为进一步加强人才队伍建设，切实发挥企业在高技能人才培养和评价工作中的主体作用，温岭市积极开展企业技能人才自主评价工作。支持企业兴办职业技能培训，将企业职工培训作为工作重点，大力开展岗前培训、岗位技能提升培训、企业新型学徒培训等，增加技能人才供给。

2016年以来风驰公司提出机器换人等战略，工具钳工岗位也被赋予新的工作要求，特策划组织对公司工具钳工的技能重新进行评估鉴定，并辅以等级升迁等激励措施，全面提升公司工具钳工的技能水平，以满足新的用人要求。因此，我司在7月份向温岭市人力资源社会保障局提交工具钳工自主评价方案。

培训课程主要分为岗位相关基本知识、作业岗位考评要求、设备操作、质量要求、安全及现场管理、成本管控、现场实习，共计54课时，时经3个月完成，讲师分别由我公司工程师级别人员担当。为了让员工能更好地掌握知识要点，培训方式多样化：视频教学、PPT课件教学、现场教学、案例分享等等。课堂上，员工们积极参与讨论，并把在工作过程中遇到的一些难以解决的难题虚心向讲师求教，各讲师也当场予以详细解答。

9月30日,在监考老师和考评员的主持下,公司按计划完成了钳工、笔试和实操考试。考试期间,监考老师实施不间断不定时巡查,以确保本次技能鉴定做到公平、公正、公开并合规、合法。当天下午,公司提报的10名初级、中级、高级工的技能鉴定圆满顺利完成。

下一步，公司将继续推进自主评价工作，人力资源部将持续完善技能评价与岗位使用相对应、薪酬与技能水平相挂钩的激励机制，大力开展岗前、技能培训、师徒制、外派及主题培训，培养出一批学习型、改善型、管理型、技能型等人才，共同为实现风驰使命“引领低速车轮发展，为中国制造正名”而持续奋进。

使命：

引领低速车轮发展，为中国制造正名！

愿景：

成为全球知名低速车辆制造企业的最佳战略合作伙伴！

价值观：

客户为先 诚信负责 团队合作 务实创新

编辑：张西西

图片：张西西